Recruiting über TIAF-AC e.V.:
Eine „Win-Win-Situation“ für Unternehmen und Auszubildende
Die Suche nach geeigneten Auszubildenden gestaltet sich für viele Unternehmen schwierig. Aber auch für die Jugendlichen ist es nicht einfach, einen für sie geeigneten Ausbildungsplatz zu bekommen.
Das muss nicht so sein.
Denn TIAF-AC kann die Unternehmen beim Bewerbermanagement und Rekrutierungsprozess sehr effektiv unterstützen und damit die Personalabteilungen entlasten.
Unsere Dienstleistung umfasst alle Prozesse rund um die Bewerber. Wir stellen Ihnen – nach einem passgenauen Matching – Bewerber nach Ihren Vorstellungen vor. Und Sie entscheiden, wer zu Ihrem Unternehmen passt.
Für uns sind nicht die Schulnoten entscheidend, sondern die Motivation, die Kreativität, die Persönlichkeit, das handwerkliche Geschick und vor allem die Bereitschaft der Bewerber, sich auf Neues einzulassen und zu lernen.
Viele Jugendliche sind unentschlossen, schulmüde und leiden unter den Pandemie-Auswirkungen. Gerade in den Abschlussklassen wirkte sich der monatelange coronabedingte Lockdown negativ auf die Schulnoten aus. Wer jetzt die jungen Bewerber nur anhand ihrer Abschlusszeugnisse beurteilt, nimmt sich womöglich die Chance, einen engagierten und motivierten Auszubildenden zu bekommen.
Unser Recruiting-Team bei TIAF-AC will mehr: den Menschen hinter den Zeugnisnoten kennenlernen. Und ihm die Chance geben, sich im Gespräch mit unseren Fachberatern und in der Werkstatt zu beweisen.
Wie läuft nun ein passgenaues Matching bei TIAF-AC im Einzelnen ab?
Sobald unseren Fachberatern die Bewerbungsunterlagen zugegangen sind, nehmen wir unmittelbar Kontakt zu den Bewerbern auf und vereinbaren mit ihnen einen Termin zur schriftlichen Testung. Für diesen Test, bei dem immer Wasser und Süßigkeiten (Nervennahrung) bereitstehen, haben die Bewerber drei Stunden Zeit.
Nach der schriftlichen Testung findet ein Gespräch mit einem Fachberater und einem unserer Sozialpädagogen statt. Dieses Gespräch nimmt meist sehr viel Zeit in Anspruch, da wir die Bewerber sehr intensiv befragen, z.B. auch zu Fehlzeiten in der Schule, zu Lücken im Lebenslauf, zu Diskrepanzen zwischen Berufswunsch und vorher absolvierten Praktika, um nur einige Beispiele zu nennen.
Im praktischen Teil der Testung fertigen die Bewerber unter Anleitung eines Ausbilders zwei Werkstücke: einen Schlüsselanhänger und ein Anreißblech. Die Ausbilder bewerten die beiden Werkstücke sowie das Arbeits- und Teamverhalten und geben eine schriftliche Bewertung anhand eines Beurteilungsbogens ab.
Im nächsten Schritt fasst der Fachberater die Auswertung der schriftlichen Testung die Ergebnisse aus der Werkstatt, seine eigene Beurteilung und die der Sozialpädagogen und Ausbilder in einem „Bewerberbericht“ zusammen. Dieser Bericht und die Bewerbungsunterlagen werden je nach Bedarf der Unternehmen und in Absprache mit den Bewerbern an die jeweiligen Vereinsmitglieder versandt.
Nach Erhalt der Bewerbungsunterlagen setzen sich viele Mitglieder mit den Fachberatern telefonisch in Verbindung, um die Bewerbungsunterlagen noch einmal zu besprechen. Alle Bewerber erhalten von den Fachberatern nach einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch das Angebot, von einem unserer Jobcoaches auf dieses Gespräch vorbereitet zu werden.
Am Rande erwähnt:
Fast alle Bewerber*innen, die so gut vorbereitet mit unserem „Rundum-Paket“ in ein Vorstellungsgespräch gegangen sind,
haben die Ausbildungsstelle auch erhalten!
Vorteile für das Unternehmen:
- Das sehr aufwändige und zeitintensive Bewerberverfahren durch TIAF-AC kann ein einzelnes Unternehmen aus zeitlichen und ökonomischen Gründen meistens nicht leisten.
- Die langjährige und vertrauensvolle Zusammenarbeit im Bereich Recruiting gibt den Unternehmen die Sicherheit, Bewerbungsunterlagen von Jugendlichen zu erhalten, die zu ihrem Unternehmen passen.
- Die Unternehmen ersparen sich den enormen Zeitaufwand, sich mit Bewerbern auseinanderzusetzen, die nicht für ihr Unternehmen geeignet sind.
Vorteile für die Bewerber:
- Die Bewerber werden durch uns sehr einfühlsam auf die Ausbildungsstelle vorbereitet und getestet.
- Die Testungen im theoretischen und praktischen Teil sowie die Gespräche bereiten die Bewerber zielorientiert auf den konkret ausgeschriebenen Ausbildungsplatz vor.
- Durch die Testungen und intensiven Gespräche können die – oft sehr jungen – Bewerber die Sicherheit gewinnen, ob ihre Berufswahl richtig ist.
- Durch unsere biografischen und sozialpädagogischen Gespräche versuchen wir gemeinsam mit den Jugendlichen herauszufinden, ob ihre Interessen und Fähigkeiten zu ihrem Berufswunsch passen.
- Wir vermitteln den Jugendlichen das Wissen, was einem Unternehmen im Bewerbungsgespräch wichtig ist, z.B. was das Unternehmen herstellt/produziert, damit ihnen auch die Firmenphilosophie im Bewerbungsgespräch vertraut ist.
